Қазақстан әлемдегі ең жақсы 30 зейнетақы жүйесіне жетті

2025 жылдың басында зейнетақы жүйесін жаңа халықаралық бағалау жарияланды, оның ішінде 71 бет. Рейтинг зейнетақы жүйелерін олардың тұрақтылығы үшін бағалауға және қартаюға қабілеттілігін бағалауға арналған арнайы индикаторға негізделген.

Индекс 3 субиндель негізінде құрылады, оның ішінде 40 түрлі көрсеткіштер. Барлық параметрлер масштабта бағаланады 1-ден 7-ге дейінМұндағы 1 ең жақсы нәтиже. Алғашқы субиндрлік демографиялық, мемлекеттік қарыздар мен өмір сүру деңгейіндегі өзгерістерді қамтиды. Екіншіден, зейнетақы жүйесінің тұрақтылығын және үшінші рет өлшеу қарт адамдарға төлемдерді қамтамасыз ету қабілетін көрсетеді.

Қазақстан соңғы рейтингте едәуір жақсарды олардың позициясы, бір уақытта ұлғайту 8 ұпай Және оны алыңыз 26 орын. Еліміз дамыған және дамушы елдерден асып түсті, соның ішінде Индонезия, Сингапур, Австрия, Қытай, Түркия, Түркия, Испания, Румыния, Венгрия, Катар, Сауд Арабиясы және Біріккен Араб Әмірліктері. Қазақстанның жалпы балы болып табылады 3,5Бұл рейтингтің барлық елдерінің орташа мәнінен жақсы — 3.7. Ел ел алды Дүйсенбі (3,6 балл) және Сейсенбі .

Айта кету керек, бағалау кірмейді Орталық Азия және экономикалық одақтың жалғыз елі емесОның ішінде Ресей.

Алғашқы он Бағалауды теңдестірілген және тиімді зейнетақы үлгісі бар елдер иеленді: Жоқ (2,3 балл), Нидерланды және Швеция (2,6), Жапония (2,7), Жаңа зеландия (2,8), Сиелия (3), Австралия, Ұлыбритания, Норвегия және Америка Құрама Штаттары (3.2). Наичудх Позициялар өзекті Лаос, Малайзия және Шри-Ланка — Олардың есебі 4,6-дан 5-ке дейін.

2025 жылғы 1 сәуірде отставка Қазақстанда, бұл 2,5 миллион адам. Елімізде 1998 жылғы реформалардан кейін көпсалалы зейнетақы жүйесі қалыптаса бастады. Бұған дейін, совет-столды тарату моделі ұрпақтардың ынтымақтастығына негізделген қолданылған. Алайда, кейде себепті -де экономикалық және демографиялық өзгерістер түрлендіруді қажет етеді Тағы тұрақты Қазіргі уақытта тарату және жинақтау әдістерін біріктіретін модельдер.

Жүйе қамтиды 3 деңгей:

• Мемлекеттік төлем — бюджеттен негізгі және жалпы зейнетақы.

• БҰҰ арқылы міндетті жинақтау жүйесіҚосу:

  • 10% қызметкерлерден міндетті зейнетақы (OPV) қатысады;

  • Жұмыс берушілерден қызметкерлерден қажетті кәсіби зейнетақы жарналарының (ОПӨЖ) 5% -ы зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында.

• Ерікті жинақтау (DPV) UNPF арқылы.

Сонымен қатар, 2024 жылдың 1 қаңтарынан бастап, Жұмыс берушінің міндетті зейнеткерлікке ықпал ету (OVR). Олар біртіндеп артады: 2024 жылдан 2028 жылға дейін 1,5% -дан 5% -ға дейін. Бұл жарналар 1975 жылы туылған жұмысшыларға қатысты.

Әлемдік деңгейде байқалған тұрақты тенденция — тарату зейнетақы жүйелерінен біртіндеп қайта құру қорлану.

Егер 2000 жылы зейнетақы төлемдерінің 65% -дан астамы тарату модельдерінің құнынан құрылса, онда бұл акция 50% -дан аз уақытқа дейін төмендеді Жинақтаушы ингредиенттер. Қазақстан ТМД-дағы алғашқы адамдардың жеке жинақтау қағидаттарына негізделген алғашқы адамдардың бірі болып табылады.

Халықаралық сарапшылар зейнетақы берудің демеушілік бөлігін шоғырландыру әсіресе Дүниежүзілік демографиялық үрдістің негізі болып табылады. Соңғы 25 жылда, алдағы 25 жыл ішінде 65 жастан асқан адамдар саны дерлік артады екі рет — 857 миллионнан 1,578 миллиардқа дейін. Сонымен бірге, құнарлылық азаяды Халықтың пайызын азайтыңыз.

Егер бүгінде әр 100 жұмыс жасы үшін болса 16 қарт адамСодан кейін 2050 жылы бұл сан артады 26. Осы жағдайларда жинақталған компонент зейнетақы жүйелерінің тұрақтылығын қамтамасыз етуде үлкен рөл атқарады.

Зерттеу нәтижелері бойынша ол зейнетақы жүйелері ең жақсы, бірлескен болып саналатынын атап өтті Мемлекет және жинақталу Механизм. Бұл комбинация демографиялық өзгерістерге сәтті бейімделуге және ұзақ уақыт төлемдердің тұрақтылығын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Сонымен бірге, зейнетақы реформасын сәтті жүзеге асыру мүмкін емес Тиімді еңбек нарығы: Дамушы елдерде жұмыс орындарын қалыптастыру және өндірістік елдердегі қарт қызметкерлерінің қажеттіліктерімен еңбек жағдайларын түзету қажет.