ТҮРК ТҮРК ТУРНЫҢ Вице-президенті Йілмаз, деп хабарлайды жұмыссыздық деңгейі өткен жылмен салыстырғанда 0,7 тармаққа төмендеді, бұл соңғы 12 жылдағы ең төменгі деңгейге төмендеді, деді ол.
1 мамырдағы еңбекті еңбекті қорғау салтанатында Йілмаз жұмыс істейтін салтанатта жұмыс істейтін өмір технологиялық дамуға, климаттың өзгеруіне және тұрақты даму мақсаттарына қарсы күреске, жасыл және цифрлық қайта құру процесіне қатысты мұқият қайта құрылып, бизнес қажеттіліктері мен сыйымдылығын анықтады. ХЕҰ есебіне сәйкес, 2030 жылға қарай, Екінші жағынан, Йілмаздың, яғни жасанды интеллект пен цифрландырудың салдары бар, оларда қолданыстағы салалардың 14 пайызы шығарып, қызметкерлердің 40% -ы жаңа дағдыларды алуы керек екенін түсіндіріп, 2-ге жуық жаңа бизнес секторы. Жаңартылатын энергия, энергия тиімділігі, энергия тиімділігі, тұрақты тасымалдау, тұрақты көлік және экономикалық цикл, мысалы, жұмыс күштеріне сұраныс бойынша, қазылшөп, отын өндірісі бірқатар жұмыс орындарынан өтеді деп күтілуде, деді ол. Тынық мұхитындағы Yilmaz, Азия және Тынық мұхиты аймағы, Америкада 3 миллион американдық және Еуропадағы 2 млн Yılazaz, Türkiy'de Senrgütlenmal örgütlenmannin örgütlenmannin örgütlenmannin örgütlenmesynin Meselesinin çözüllünün, asgari ücet ücet Artları, yillergin gelirlerin vermilerin vermaz, salmaz мәліметтері бойынша, Yilmaz мәліметтері бойынша, Yilmaz мәліметтері бойынша, Yilmaz мәліметтері бойынша, Жұмыссыздық деңгейі өткен жылмен салыстырғанда 0,7 тармаққа, ал соңғы 12 жылдағы ең төменгі деңгейге төмендеді, деді ол. Йілмаз, өткен жылы жұмыс істейтіндер саны 988 мың адамға жетті, 32 миллион 620 мың адамға жетті, жұмыс күшіне қатысатын адамдар саны 35 миллион 733 мыңға дейін өсті, жұмыспен қамту деңгейі 49,5% құрады, бұл жұмыс күшінің 54,2% -ға дейін жұмысқа орналасуға жетті. «Біз жаңа жұмыс модельдерін қолдаймыз» Ылмаз ТҮРКИЕЕЕ-дің еңбек нарығын екі рет конверсиялық процестермен және жаңартылған оқу жоспарларын енгізгенін, жаңартылған оқу жоспарлары, білім беру жүйесін жаңа дағдылармен жабдықталған. Йылмаз өнеркәсіпке және аймақтық жұмысшыларға егіздерді конверсиялаудың әсерін талдаған, осылайша, әділ айырбастау стратегиялары мен жасыл және цифрлық өтпелер бойынша мамандандыруға және кәсіби біліктілікті арттыру бағдарламаларын әзірледі, ал кәсіби құзыреттілік ұйымы ұлттық мансаптық стандарттарды (xkur) дайындауды жалғастырды. Даму бойынша оқыту ұйымдастырылған. Әйелдер мен топтардың және топтардан жасыл және сандық құрылыстарда тұрақты және тұрақты түрде және тұрақты және тұрақты саясатты қажет ететініне көз жеткізу үшін олар осы қажеттіліктерге сәйкес біліктіліктерін дамыту бағдарламаларын қалыптастырды. Біздің жалпы даму стратегиямызға қатысты біз халықтың саясатын ескере отырып, жаңа жұмыс модельдерін құруға мәжбүр етілген жаңа жұмыс модельдерін қарастыруды жалғастырамыз. Біз нығайтуға, еңбек нарығын жасыл және цифрлық экономикаға дайындауға және жұмыссыздық деңгейін одан да азайтуға бел будық. «Жасыл және цифрлық трансформация процесінде жұмыс күші дағдыларының үйлесімділігін дамыту үшін жобаға сілтеме жасау, бұл шағын және орта кәсіпорындар үшін, әсіресе шағын және орта бизнестің қарқынды таңдауы, бұл шағын және орта бизнесті конверсиялау процесіне, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты интеграциялануы. Тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, тұрақты, өміріміздің дамуы, біздің өміріміздің дамуы өте маңызды. Үкімет емес, әсіресе, — Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігі.