Дүниежүзілік экономикалық форум жариялаған «Мансап болашағы 2025» баяндамасы таңқаларлық көріністі ашады. Соңғы бес жылда сұранысқа ие кәсіптердің ішінде негізгілері – ферма жұмысшылары, ауыл шаруашылығы жұмысшылары, құрылыс бригадирлері және жүк көлігін жеткізу қызметі. Бағдарламалық жасақтама мамандығы екінші орынды алады. Дәл осы кезеңде маңыздылығы төмендейтін кәсіптердің қатарында кассирлер, әкімшілік көмекшілер мен тазалаушылар бар. Өмір сүру құнының өсуі және жаһандық инфляция жұмысбастылықты қалыптастырады.
Есеп еңбек нарығындағы трансформация 2030 жылға қарай кәсіптердің 22%-ына әсер ететінін көрсетеді.
Өтпелі кезеңнің нәтижесінде 170 миллион жаңа рөлдер құрылады, ал 92 миллион рөл жойылады деп болжануда, нәтижесінде жұмыспен қамту 78 миллионға таза өседі.
Технологиялық жетістіктер, демографиялық өзгерістер, геоэкономикалық шиеленіс және экономикалық қысымдар бүкіл әлемде салалар мен кәсіптерді қайта қалыптастыратын осы трансформацияның негізгі қозғаушы күші болып табылады.
Еңбек нарығын 2030 жылға қарай жылжытатын негізгі факторлар мыналар болып табылады:
– Өмір сүру құнының өсуі еңбек нарығындағы трансформацияны тудыратын негізгі факторлардың бірі ретінде пайда болды.
– Жұмыс берушілердің жартысы шығындардың өсуі олардың бизнес үлгісін өзгертеді деп болжайды.
– Жаһандық инфляцияның төмендеуіне қарамастан, баға қысымы мен экономикалық өсудің баяулауы 2030 жылға қарай дүние жүзінде 6 миллион жұмыс орнын жояды деп болжануда.
2025 ЖЫЛДАҒЫ ЕҢ ТАНЫМАЛ МАНСАП ҚАНДАЙ?
Есепке сәйкес, ең танымал 5 кәсіптің тізімі келесідей:
1- Шаруашылық жұмысшылары, ауыл шаруашылығы қызметкерлері
2- Жеңіл жүк көлігі және жеткізу қызметі
3- Бағдарламалық қамтамасыз ету және қолданбаларды әзірлеушілер
4- Құрылыс жұмысшылары
5- Дүкен сатушысы
2025 ЖЫЛДА ҚАНДАЙ КӘСІПТЕР ӨШІРІЛЕДІ?
Есепке сәйкес, ең аз танымал 5 кәсіптің тізімі келесідей:
1- Кассир және билет сатушы
2- Әкімшілік және атқарушы көмекші
3- Ғимаратты күтіп ұстау және тазалау персоналы
4- Материалдарды тіркеңіз және түгендеуді тексеріңіз
5- Баспа жұмысы
КОМПАНИЯЛАР ЖАСАНДЫ ИНтеллектке көшуде Жасанды интеллект бизнес үлгілерін түбегейлі өзгертеді. Жаһандық жұмыс берушілердің жартысы жасанды интеллект ұсынатын жаңа мүмкіндіктерді пайдалану үшін өз қызметтерін өзгертуді жоспарлап отыр. Бұл өзгерістің ең кең тараған тәсілі – қызметкерлердің біліктілігін арттыруға немесе біліктілігін арттыруға инвестиция салу. Жұмыс берушілердің 77 пайызы осы бағытта қадамдар жасайтындарын мәлімдеді. Дегенмен, 41% жасанды интеллект автоматтандыратын кейбір тапсырмаларға байланысты олардың жұмыс күші қысқарады деп болжайды. Жұмыс берушілердің жартысына жуығы өз қызметкерлерін жасанды интеллект әсерінен зардап шеккен лауазымдарға ауыстыруды жоспарлап отыр, бұл біліктілік арасындағы айырмашылықты жою және технологиялық трансформацияның адамдарға тигізетін теріс әсерін азайту. Қарқынды дамып келе жатқан технология бизнес көшбасшыларын, саясаткерлерді және қызметкерлерді бірлесіп жұмыс істеуге мәжбүр етеді. Барлық мүдделі тараптар салалар мен елдерде туындауы мүмкін жұмыссыздықтың алдын алу үшін жауапкершілікті өз мойнына алып, жұмыс күшін осы өзгерістерге дайындауға ұмтылуы керек.
Осы бағалауларға сүйене отырып, есепте жоғары сұранысқа ие кәсіптердің тізімі де берілген.
ЕҢ СҰРАНЫСТЫ МАНСАПТАР ҚАНДАЙ?
Осы бағалауларға сүйене отырып, есепте жоғары сұранысқа ие кәсіптердің тізімі де берілген. Ең сұранысқа ие 5 мамандық — деректер талдаушылары мен деректер ғалымдары, оқу интеллектісі және жасанды интеллект мамандары, үлкен деректер мамандары, цифрлық маркетинг және стратегия мамандары және процестерді автоматтандыру бойынша маман.
Толық тізім келесідей:
Деректер талдаушылары және деректер ғалымдары
Жасанды интеллект және машиналық оқыту саласындағы сарапшы
Үлкен деректер сарапшысы
Сандық маркетинг және стратегия бойынша сарапшы
Процестерді автоматтандыру жөніндегі маман
Бизнесті дамыту жөніндегі маман
Цифрлық трансформация бойынша сарапшы
Ақпараттық қауіпсіздік талдаушысы
Бағдарламалық қамтамасыз ету және қолданбаларды әзірлеушілер
Интернет заттары (IoT) сарапшысы
Жоба менеджері
Әкімшілік және кәсіпкерлік қызмет жөніндегі директор
Мәліметтер қоры және желі сарапшысы
Робототехника инженері
Стратегиялық кеңесші
Басқару және ұйымдастыру талдаушысы
Қаржылық технология инженері
Слесарь және станок жөндеуші
Ұйымдастыруды дамыту жөніндегі маман
Тәуекелдерді басқару бойынша сарапшы
Сауалнамаға ҚАТЫСАТЫН 1000 КОМПАНИЯ
Дүние жүзіндегі 1000-нан астам компанияның қатысуымен дайындалған баяндама бүгінгі бизнес әлемінің өзгеруіне ең үлкен кедергінің біліктілік жетіспеушілігі екенін көрсетеді.
Жұмыс берушілердің 63%-ы біліктілік тапшылығын ең маңызды мәселе ретінде атап көрсетсе, қазіргі жұмыс орындарында қажетті дағдылардың шамамен 40%-ы өзгереді деп күтілуде.
Жасанды интеллект, үлкен деректер және киберқауіпсіздік саласындағы технологиялық дағдыларға сұраныс тез артып келе жатқандықтан, адамның шығармашылық ойлау, тұрақтылық, икемділік және ептілік сияқты дағдылары әлі де өте маңызды. Жылдам өзгеретін еңбек нарығында дағдылардың екі түрін де қамтитын гибридті дағдылар жиынтығы барған сайын қажет болады деп күтілуде.
ЖАСАНДЫ ИНТЕЛЛЕКТ ЖӘНЕ Төтенше ЭНЕРГИЯ Алдыңғы қатардағы рөлдер мен күтім мен білім беру сияқты маңызды секторларда 2030 жылға дейін жұмыспен қамтудың ең жоғары өсімі болады деп күтілуде. Жасанды интеллект пен жаңартылатын энергия саласындағы дамулар да еңбек нарығын қайта қалыптастырып, технологияны немесе тәжірибені қажет ететін көбірек рөлдерге сұранысты арттырады. Керісінше, кейбір күнделікті рөлдерге, соның ішінде графикалық дизайнерлерге сұраныс төмендеді. «Инновациялық жасанды интеллект және тез өзгеретін технологиялық экожүйе бірегей мүмкіндіктер ұсынады және салалар мен нарықтарды өзгерте отырып, елеулі тәуекелдер тудырады», — делінген еңбек. ӘЛЕМДЕГІ ЕҢ СҮЙІКТІ ТАЛАНТ ҚАЙСЫ БОЛАДЫ? Баяндамада 2030 жылы дамитын дағдылар да берілген. 1- Жасанды интеллект және үлкен деректер 2- Киберқауіпсіздік 3- Технологиялық білім 4- Шығармашылық ойлау 5- Тұрақтылық пен икемділік 6 — Қызығушылығы және өмір бойы білім алу 7- Көшбасшылық және әлеуметтік әсер 8- Дарындылықты басқару 9- Аналитикалық ойлау 10- Экологиялық жауапкершілік АУЫЛ ШАРУАШЫЛЫҒЫ, ЖҮК КӨЛІМІ, БҰРЫНҒЫ ҚҰРЫЛЫС Ауыл шаруашылығы қызметкерлері, курьерлер және құрылыс жұмысшылары сияқты алдыңғы қатардағы рөлдер 2030 жылға қарай жұмыспен қамтудың ең абсолютті өсімін көреді. Халық тенденциялары мен негізгі секторлардағы сұраныстың өсуіне байланысты мейірбикелер мен білім беру секторындағы кәсіпқойлар сияқты күтім секторының қызметкерлері үшін де айтарлықтай өсу болжанады. Жасанды интеллект, робототехника және әсіресе жаңартылатын энергия мен қоршаған орта саласындағы әзірлемелер осы мамандықтарды қажет ететін рөлдерге сұранысты арттырады деп күтілуде. Екінші жағынан, графикалық дизайнерлер интеллект арқылы жасалған трансформацияға байланысты кассирлер мен әкімшілік көмекшілер сияқты құлдыраған рөлдерге қосылып жатқанын атап өткен жөн. ХАЛЫҚ КАРТА, ДЕНСАУЛЫҒЫ ҮШІНДЕ. Еңбек нарығында демографиялық өзгерістер де маңызды рөл атқарады. Табысы жоғары елдердегі халықтың қартаюы денсаулық сақтау қызметтеріне сұранысты арттыруда, ал табысы төмен елдердегі еңбекке қабілетті халық санының өсуі білім беру секторының өсуіне ықпал етуде. Осы айырмашылықтардың барлығы талантты басқаруға, оқытуға және тәлімгерлікке бағытталған жұмыс күші стратегиясын жасайды. Геосаяси шиеленіс бизнестің 34% үшін ең үлкен алаңдаушылық тудырады. Сауда шектеулері мен өнеркәсіптік саясаттағы өзгерістер де көптеген компаниялардың стратегияларын қайта қалыптастырады. Кейбір компаниялар өндірісті шетелге көшіру немесе репатриациялау саясатымен орналасқан жерлерін өзгертуді жоспарлап отыр. Осы оқиғалардың барлығы киберқауіпсіздік сияқты салалардағы дағдыларға сұраныстың одан әрі артуына әкеледі. ТҮРКИЯНЫҢ СҮЙІКТІ КАРЬЕРАСЫ ҚАНДАЙ? Цифрлық қолжетімділікті кеңейту 2025-2030 жылдар аралығында Түркиядағы еңбек нарығында елеулі өзгерістерге әкеледі деп күтілуде. Түркиядағы жағдай елде жұмыс істейтін компаниялардың жасанды интеллект және робототехника сияқты технологияларды тереңірек қолдануына жол ашады. Бұған қоса, Түркиядағы компаниялардың 60%-ы энергетикалық технология бизнес үлгілерін өзгертеді деп болжайды. Бұл күтулер елдегі ең жылдам өсетін жұмыс рөлдерінің тізімінде де көрінеді: робототехника инженерлері, жаңартылатын энергия көздері бойынша инженерлер және автономды және электрлік көлік мамандары алдағы кезеңде мамандық ерекшеленеді деп күтілуде. Жұмыс берушілер Түркиядағы жұмыс дағдыларының 44% 2030 жылға қарай өзгереді деп есептейді; Бұл көрсеткіш әлемдік орташа көрсеткіштен 39% жоғары. Жасанды интеллект және үлкен деректер, технологиялық сауаттылық, желі және киберқауіпсіздік елде ең жылдам өсетін дағдылар деп айтылады. Сонымен қатар, көптілділік құзыреттілік маңыздылығы әлемдік орташа деңгейден жоғарылағанын атап өткен жөн.